屯溪区九龙园区党工委结合实际，针对园区当前党员队伍的现状，采取切实有效措施进一步完善结构，优化队伍，不断打造一支服务企业生产，结构合理，素质优良的非公有制企业党员先锋队伍。

扩大工作覆盖。开展“组织找党员、党员找组织”工作，引导党支部通过召开企业员工座谈会、联谊会等方式，排查一批隐形党员，以摸底排查和集中攻坚为契机，坚持优化党员职工晋升渠道、提高党员职工待遇补贴，动员隐形党员和“口袋”党员主动亮明身份，接转组织关系，防止少数党员隐身。积极开展非公党员“五亮”活动，即“亮身份、亮职责、亮承诺、亮技能、亮绩效”，设置党员先锋岗及党员示范岗。目前，5个企业党组织8名党员将组织关系转入企业党支部。

积极稳妥发展。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，努力在一线员工和技术、经营、管理骨干中发展党员。研究制定党员发展工作规划，对符合条件的入党积极分子要加强培养，成熟一个发展一个。通过努力，规模以上非公有制企业高层管理人员中都有一定数量的党员，中层管理人员和业务技术骨干中党员比例达到二分之一以上，进一步壮大非公企业党的后备力量，变“输血”为“造血”，大力激发非公企业党组织自身发展“活力”。目前，园区党工委共发展11名党员，其中中层以上管理人员和业务技术骨干7名。

多种途径吸收。每年指导用人企业组织职工党员招聘会，招聘职工优先录党员、同一岗位优先用党员、党员入职优先选岗位，打通党员就业“绿色通道”，切实提高党员基数，从大学生和退伍军人中吸纳一批党员职工。同时，积极推荐大中专毕业生、转业退伍军人中的党员到非公有制企业工作，有计划地向非公有制企业输送党员。同时，采取建立领导干部包保、派驻党员孵化、选派党建指导员帮扶等措施，逐步帮助非公企业实现有党员，确保非公企业党的组织和党的工作无死角、全覆盖。