按照中央和省、市、区委相关文件精神及会议要求，黄山市屯溪区进一步提高政治站位，将本次乡镇换届作为全面开启“十四五”新征程、贯彻落实乡村振兴的开篇之举来安排部署，严把三关有力有序推进乡镇换届工作。

严把程序关。成立区委主要负责同志为组长的换届工作领导小组，根据换届工作总体安排，倒排路线图和时间表，加大对换届工作的指导力度，规范换届步骤，严格各项程序。围绕换届4个阶段13个环节开展专题培训2场31人次，发放《党组织选举工作手册》135本，编制《屯溪区镇党委换届工作指导手册》，建立换届工作联络员制度，每镇设1名联络员，面对面交流帮助解答疑难问题21个，保证乡镇换届工作程序及行文更加规范，易于操作。

严把人选关。突出政治标准，加大人员资格审查力度，综合运用量化积分考核结果，对全区干部队伍建设等情况进行综合分析研判，初定镇领导班子“大稳定、小调整”方向，调整幅度控制在30%左右。积极开展人选摸排工作，进一步补充30岁、35岁以下年轻干部，配齐配强女干部，同步选拔“五方面人员”进乡镇班子，确保政治素质过硬、敢于担当、群众认可的优秀干部选拔进乡镇领导班子。

严把纪律关。将换届工作与新一轮深化“三个以案”警示教育相结合，组织认真学习《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》等文件2600余人次，编发严肃换届纪律手机短信16000余条次，分发换届“十严禁”提醒卡5000张。成立换届纪律督查组，分层级开展谈心谈话，深入细致做好干部思想工作，督促提醒带头严守换届纪律。成立应急处置协调小组，建立网络舆情应对、信访件快办等机制，做好来信来访接待，营造风清气正的换届环境。