黄山市黄山区龙门乡早筹备、早行动、早落实，做到组织领导、动员部署、学习培训、纪律宣传、严把关卡“五个先行”，稳步启动乡党委换届工作。

　　组织领导先行，做到统筹兼顾。成立了乡换届工作领导小组，加强对乡党委换届工作的领导，乡党委书记履行“第一责任人”责任担任组长，高位推动换届工作稳步开展。领导小组下设7个工作小组，抽调19名政治素质过硬、作风能力精干的干部组建，以强化业务统筹，组织领导。

　　动员部署先行，做到目标明确。在省市区安排部署后，结合乡党委会议及三月份党建工作例会，传达全区乡镇党委换届部署暨业务培训会会议精神，印发换届工作实施方案、相关通知、日程安排等到各选举单位， 明确党委换届选举工作主要任务、方法步骤和各阶段时间安排。

　　学习培训先行，做到业务熟知。结合乡党委会议，就乡党委换届的4个阶段13个环节的程序和要求对班子成员进行培训，并要求班子成员对所在工作小组成员进行培训和具体分工安排。结合党建工作例会，召集7个选区党组织书记及组织员进行相关业务知识培训，确保换届工作有序进行。

　　纪律宣传先行，做到风清气正。坚持将“十个严禁”纪律要求贯穿党委换届全过程，发放《严肃换届纪律提醒卡》300份、签订承诺书400余份、并通过设立宣传栏、电子屏、悬挂宣传标语等方式宣传换届选举的重大意义和政策法规。同时，乡党委书记与班子成员、各村主要负责人进行了严肃换届纪律谈心谈话20人次，督促领导干部切实负起匡正换届风气的责任，做到带头严格执行换届纪律。

　　严把关卡先行，做到人选质优。严把名额分配关，参考上年度全乡党员数及上届名额情况划定本届代表数，确定7个选区并提请预留下放名额到机关支部，以确保村级选举工作率先顺利完成。严把结构比例关，将“两升两降”作为目标，即代表综合素质提升、一线代表比例提升，领导干部占比下降、年龄结构下降。严把资格审查关，组织纪检、综治、信访、公安、卫健等部门对人选进行资格联审，以选优配强代表队伍。