近年来，祁门县柏溪乡坚持选优建强用好村“两委”班子，认真开展村“两委”班子及成员和村务监督委员会成员综合考核工作，突出抓好“三实”，全力推动村级队伍管理制度化、规范化、常态化。

　　总结经验“实”，相互评比“晒成绩”。柏溪乡党委高度重视村“两委”班子及成员和村务监督委员会成员考核工作，抽调班子成员成立考核组，逐村进行考核。采取“一听二测三查四谈”的方式，对村级队伍进行一次综合研判。围绕基层党建、脱贫攻坚、疫情防控、壮大村集体经济、人居环境整治和党风廉政建设等十大方面，以及村干部“德、能、勤、绩、廉”五个方面，开展民主测评和勤廉双述履职测评，力争把经验“提”出来，把成绩“晒”出来，通过相互对照比较，找准差距、对标学习。

　　查摆问题“实”，红脸出汗“找症结”。听取村“两委”班子及成员、村务监督委员会成员工作述职，客观总结去年工作成绩、存在问题并谋划下一步工作。采取分类开展民主测评，详细了解每位村干部的考核得分情况。通过对全体村两委成员和选派干部以及现场抽取部分党员代表、群众代表进行谈话，全面了解干部日常表现和征求群众对考核村干部的意见建议，确保考核工作完整性和系统性。考核组针对村“两委”班子及成员、村务监督委员会成员述职查摆的问题，包括党建工作中存在的“短板”和村集体经济发展中认识不到位、责任缺失等问题不留情面当面点出，切实做到红脸出汗、层层传导压力、力促整改提升。

　　整改转化“实”，立查立改“求实效”。柏溪乡党委依据实际考核结果，对各村整体工作完成情况和村干部个人表现情况量化考评表，在各村中选出的优秀村干部，作为今后评先评优的重要依据，对考核中发现的相对落后的村干部，由乡党委对其进行约谈。全面推行整改销号制度，各村严格按照点评、测评意见，将查摆的问题梳理形成问题清单，列出整改落实进度表，明确整改时限、责任人，督促整改转化，真正做到有一件改一件、改一件销一件，确保整改实效。