为选优配强村 “两委”班子，确保“两委”换届顺利开展，黄山市徽州区杨村乡提前谋划、深入调研，切实摸清各村情况，扎实做好换届前期准备工作，为换届选举工作奠定坚实的基础。

摸排村情民意在先，做到村情知晓到位。采取面对面座谈、入户走访、集中谈话等方式，重点围绕村情概况、党组织及党员队伍建设、村“两委”班子及各类组织运行、村级后备人才队伍建设、本次换届“一肩挑”情况及交叉任职比例、35周岁以下干部及村委人选、历史遗留问题以及换届选举存在的主要困难等8个方面展开调研。实行乡科级以上干部点对点联系村级换届工作责任制度，全程指导负责片区的村“两委”换届准备工作。

人才储备管理在先，做到选优配强到位。划好今年村“两委”硬性指标红线，坚持“重品行、重实干、重公认”导向，明确农村“带头人”素质能力标准，储备数量充足、结构合理、素质优良的后备人才。建立后备人才信息库，全面摸排在乡和在外本土人才，重点对致富带头人、乡村教师、医生、退伍军人、返乡创业年轻人等进行摸底调查，由换届工作专班分组入村摸排，广泛发动党员干部群众推荐人才，采取逐人登门走访、电话访谈等方式掌握人才意向。

深入谈心谈话在先，做到矛盾化解到位。由乡党委牵头，采取定期座谈汇报方式，5个村轮流汇报今年村“两委”换届前期准备工作开展情况，通过汇报发现问题、难点、堵点，对村“两委”换届进行预判，实行靶向发力，精准逐个击破。乡主要领导分别对各村党组织书记、老党员、老干部、村干部代表开展谈心谈话，村党组织书记作为代表进行述职，对能力不胜任、工作不称职、条件不符合的村“两委”干部单独进行谈心谈话，着重加强思想教育引导，增强大局意识，保持换届前村“两委”队伍稳定。

营造良好氛围在先，做到政策宣传到位。成立村“两委”换届政策宣传小组，把换届工作的新思想新政策新要求传达到位，引导农村党员群众知晓政策，广泛参与、积极监督。各村党建指导员深入各支部，利用“三会一课”和主题党日开展村“两委”换届政策应知应会学习，帮助基层党员群众解读换届新政策新变化。建立舆论监督机制，由乡党建工作办公室具体负责，线上线下同步监管，对不实传闻、恶意传播谣言情况及时上报。提升村“两委”换届工作关注度，同时与当前重点工作相结合，将乡村振兴、人居环境整治、安全生产、茶园绿色防控与村“两委”换届同步进行宣传。