黄山市黄山区谭家桥镇多措并举筑牢基层“小组织”，把全面从严治党延伸到基层“最末梢神经”，把服务群众、服务发展夯实到基层“最后一节点”。

创新机制，激发党建活力。镇党委高度重视，召开专题工作部署会议，出台《谭家桥镇进一步强化农村党小组建设的通知》，建立由1名机关党员干部、1名村支委委员对应联系一个党小组的结对工作机制，即“1+1+1”工作机制。作为党建指导员和党风监督员，镇村党员干部须联系指导推动组织生活常态化开展，切实提高组织生活质量，激发党建工作活力。全镇共选派29名机关党员干部，22名村支委干部，对应联系31个党小组，实现结对联系全覆盖。

强化保障，夯实物质基础。各联村领导及党建指导员通过调研走访，收集党员建议，因地制宜选好党小组活动阵地。依托党员中心户、闲置校舍、企业办公点等场所建设标准的党小组活动室。根据阵地实际情况，镇党委统一为各党小组配齐党旗、党章、活动室标识牌、党员笔记本等基本的日常办公用品，建好每个党小组的“红色工具箱”。同时将党小组学习经费、活动经费纳入基层党组织建设专项经费，保证每个党小组每年工作经费不少于1000元。

明确任务，强化规范管理。对机关党员科学开展党建指导工作进行培训，建立健全党小组组长工作职责、细化镇、村党建指导员工作任务，通过对党小组政治学习、谈心谈话、开展批评与自我批评的全程把关，认真记录反馈，实现了党员活动目标化、管理具体化。镇党委适时召开党小组观摩会，加强各党小组间的经验分享，将“三比三看”工作氛围向下延伸，营造党小组间比学赶超的积极氛围。

拓展功能，发挥积极作用。要求各党小组在开好每月党小组会的“规定动作”基础上，结合红色村庄振兴及党史学习系列活动，创新开展革命传统教育。发挥好党小组对党员教育管理、联系帮带群众、协助支部工作、服务地方发展等功能，积极搭建载体平台，使党小组成为党员日常教育的主阵地、中心工作落实的主渠道、社会和谐稳定的主心骨。

量化考核，注重结果运用。镇党委每季度批阅1次工作记录本，每半年对党员干部党建工作开展情况进行检查排名，党员干部指导工作开展情况纳入个人年度考核。每年评选9个先进党小组，对当选的党小组提标工作经费，对联系的机关干部评优评先予以倾斜。同时，施行双向考核管理，建立机关党员与所联系党小组长互评机制，评价结果一方面纳入干部个人年度考核，一方面作为党小组长补助发放依据。