近年来，黄山市徽州区西溪南镇认真贯彻新时代党的组织路线，围绕建设高素质党员干部队伍，在推进领导班子建设、村干部队伍建设、党员教育管理上持续用力、发力，全镇党建引领干事创业氛围不断浓厚、活力全面激发，为加快推进乡村振兴提供了坚强的组织保障。

　　注重领导班子建设，突出示范带动。健全完善领导班子理论学习中心组学习制度，推行班子成员每月领学、会前党性教育一刻钟，带头学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持每年书记领办党建创新项目和党建办主任领建党建示范点，打造市区“一抓双促”示范点3个。建立镇干部包组联户、村级党建指导员等制度，形成“党政班子成员+党建指导员+包村干部”的工作合力，坚持每周下村不少于2天。建立领导班子党支部联系点7个，2020年到联系点开展调研指导38次，上党课7场。

　　建强村干部队伍，推行专职化管理。建立“定责+晒责+述职”、“日常督查+年终考评”、“基础报酬+绩效报酬+奖励报酬”相结合的工作机制，主要干部年在村工作不少于200天，其他干部不少于160天，落实村书记工作周报、村级工作月报等制度。推行村书记列席党委会制度，创新形式将党委会开到村，通过定期培训、跨村挂职、交流座谈等方式，全面提升村干部履职能力。

　　优化党员素质提升，推进教育管理精细化。全面推行“两个指数”考评管理，党支部堡垒指数通过8个方面48项指标对党组织作用发挥情况进行全方位评价，倒逼其充分发挥主体作用加强党员日常管理。党员先锋指数从5个方面20项指标，对党员参加组织生活、联系服务群众等情况进行量化纪实积分管理，把开展志愿服务、防疫抗洪、森林防火、扶贫济困等融入指数管理，常态化开展“三亮”、党员“一句话”承诺视频录制等。通过精细化管理，党组织凝聚力和党员作用发挥不断增强。