黄山市黄山区谭家桥镇坚持以党建引领乡村治理，充分发挥党组织在引领发展、建强组织、培育人才、树立新风等方面战斗堡垒作用，确保乡村振兴战略稳步实施，推动乡村治理体系和治理能力现代化。

推进“班子成员联络点”制度。有效推进“班子成员党支部工作联系点”，10名领导班子成员深入村、机关单位、非公企业等领域17个党支部指导工作。对标“六项指数”考评管理要求，全面了解党支部自身建设情况，围绕理论政策宣讲、组织生活制度、党员教育管理、群众建议反馈等6类具体问题精准发力，有针对性地指导加强党支部领导班子和党员队伍建设。同时，建立“1+1+1”工作机制，即一名机关党员干部、一名支部委员联系一个党小组，指导党小组组织生活常态化开展，切实提高组织生活质量。镇党委安排党小组建设专项工作经费，每年每个党小组1000元，主要用于完善党小组阵地建设、开展党建活动。

发挥“治村导师组”优势。树牢乡村治理“一盘棋”思想，整合纪检、组织、政法、宣传、统战、农业等各方资源和力量，发挥各方业务优势，合力探索党建引领基层治理有效抓手。成功探索“党建+社会组织”工作模式，搭建服务行业人员自我管理、共同发展平台，成立东黄山服务行业协会，并逐步完善群团组织、乡贤理事会等自治组织，道德讲堂、志愿服务队文化组织，着力构建基层党组织领导下的村民自治、民主协商、群团带动、社会参与的乡村治理新机制。

实施“乡土人才库”工程。充分发挥“五老人员”在乡村治理中的重要作用，鼓励和引导他们以多种形式、多种身份引导身边人支持基层工作。建立人才数据库，全面调研“小能人”“土专家”“田秀才”“合伙人”等乡土人才。开展“群雁归巢”“能人返乡”专项行动，支持致富带头人、优秀创业人士返乡领办实体经济企业，担任村级发展顾问，或进入村组干部队伍，努力发挥乡土人才治村作用，培养全民治村主角意识。