黄山市休宁县把乡镇换届作为全年工作的重中之重来抓，坚持从严从紧、超前谋划、精心准备，确保换届选举平稳有序。

　　一是坚持学习在先，做好思想准备。及时组织学习中央办公厅印发的《市县乡领导班子换届工作的通知》以及年轻干部配备等相关政策，深刻领会和准确把握换届工作的总体要求、工作重点和政策规定，把思想统一到上级的部署要求上来。通过学习认真梳理换届任务，明确内容、落实责任、倒排工期，确保换届工作环环相扣、步步相连。

　　二是坚持调研在先，做好研判准备。抽调精干力量组成8个专项考察组，通过与乡镇领导班子成员谈话了解、实地查看、听取意见等方式，了解掌握领导班子结构、工作成绩、思想状况以及优秀年轻干部储备情况，开展谈心谈话1100余人次，掌握年轻后备干部200余人。积极谋划乡镇事业编人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员工作，提前对“六类人员”进行摸底排查，对符合选任条件的“六类人员”建档立册，做到心中有数。

　　三是坚持核查在先，做好基础准备。按照干部档案审核全覆盖要求，对全县干部档案审核信息进行梳理，核准干部“三龄两历一身份”，建立年龄段、学历层次、专业方向、政治面貌“四库”，准确掌握干部队伍结构数据。综合使用干部人事档案、公务员信息系统等资源，结合2020年度公务员统计等工作，完成全县1600余名干部信息核对工作，确保干部基本信息符合选配条件，领导班子各方面结构符合换届要求。

　　四是坚持纪律在先，做好舆论准备。按照中纪委、中组部、国家监察委印发的《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》要求，强化纪律意识和规矩意识。强化干监信息沟通交流，健全干部监督联席会议制度，实施负面信息月报制度，用好负面信息档案把好人选关。制定专题谈心谈话方案，与乡镇党政正职进行全覆盖谈心谈话，引导正确认识进退留转，提醒督促严守换届工作纪律，切实做到教育在先、引导在先、警示在先、预防在先。利用休宁先锋网、休宁党建微信公众号等媒体，强化技术支持，预留相关栏目，适时宣传中央和省市县委有关换届工作政策和纪律要求，加强舆论引导，为换届工作营造好的社会氛围。(胡勇)