近年来，随着乡镇年轻干部数量不断提升，如何管理、培养年轻干部成为基层乡镇急需解决的问题。黄山市歙县霞坑镇立足乡镇实际，以提升青年干部综合素质、促进青年干部成长为目标，采取多种措施为青年干部成长“架梯搭台”，给年轻干部锻炼和展示的机会，在你争我赶的学习氛围中打造出一支有理想、有奋斗、有目标、有追求的青年干部队伍。

加强政治教育，夯实思想根基。通过开展理论学习班、小组学习会等方式让年轻干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在真学真信真悟真懂中提高理论修养、坚定理想信念，进一步坚定政治立场，筑牢思想根基。

强化业务培训，提高履职能力。通过举办组织、宣传等多种业务培训，让具体经办的年轻干部熟悉掌握相关的工作流程、业务技能。并定期开展年轻干部交流座谈会，交流彼此的工作感悟和经验，在交流中提升工作能力，不断成长为岗位的行家里手，提升他们社会管理和服务群众的本领。

注重实践锻炼，完善成长环境。根据年轻干部特点和专业，把他们放在不同岗位上历练，分配给他们联村任务，组织参与社会实践活动，有针对性地对年轻干部“压担子”，激发他们的工作动力，锤炼本领。在日常管理中，营造严管厚爱的氛围，侧重从日常考勤、值班考勤、工作业绩、廉洁自律等方面考核，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止，以从严管理促进年轻干部健康成长进步。