黄山市徽州区杨村乡坚持从严教育管理原则，通过“多形式、多轮次、多渠道、多环节、多层次、多岗位”助推青年干部健康成长，为全乡经济社会发展提供坚实的人才保证。

　　一是多形式教育，多轮次培训。坚持高标准严要求强化青年干部培育。举办党的十九届五中全会精神培训班2期和党员干部轮训班2期，邀请党校教授和领导干部进行专题授课，不断提升青年干部理论素养。组织召开青年干部论坛4期，设置学习交流、读书分享、技能比武、辩论比拼等4个主题，引导青年干部围绕主题开展交流、学习、竞技，着力增强青年干部归纳总结、信息写作和语言表达能力。

　　二是多渠道了解，多环节帮带。实行领导班子成员1对1结对帮带制度，健全完善每月谈心谈话制 度、青年干部周汇报制度，结对领导通过青年干部主动汇报、谈心谈话了解、《个人事项报告》反映等多渠道掌握青年干部心态、工作、生活动态情况，及时发现解决问题。结合驻村工作，领导干部与帮带青年干部一同开展日常工作，协调解决各类问题和困难，以实际行动促进青年干部能力提升。

　　三是多层次实践，多岗位历练。注重在基层一线、项目一线以及急难险重的工作中培养干部、发现干部。扎实开展乡青年干部“下派”工作，甄选1名青年干部到村担任村党组织书记助理，抽调18名干部到5个村攻坚美丽乡村建设、人居环境整治等工作。在各村设置管护员、护路员、护林员、纠纷调解员等工作岗位，组织青年干部积极参与，持续锻炼青年干部基层工作能力和群众工作能力，2020年重用青年干部5人，交流轮岗4人。