黄山市歙县桂林镇始终抓牢村干部队伍建设，紧扣基层需求与工作需要，不断强化村干部教育，着力打造一批政治坚定、能力突出、作风优良、群众认可的村干部队伍。

　　注重分类培训，提高专业水平。分类别对村“两委”、配套组织负责人、后备干部开展业务培训。针对 “两委” 班子成员明确村“两委”主要职责，理顺村“两委”之间的关系，树立起“一盘棋”思想；针对配套组织负责人开展法律法规、农技致富相关专题培训；针对后备干部组织开展党建、计生、信访等业务方面专题培训。2018年以来，通过县、镇、村三级对63名村“两委”及其他干部进行了普遍轮训，进一步提高了村干部的政策理论水平和综合素质。

　　注重培训内容，强化能力培养。该镇坚持在做实做精培训内容上下功夫，既注重理论知识的学习，又着力提升致富带富能力的培养。理论武装突出习近平总书记治国理政新理念新思想新战略、党的政治纪律和政治规矩以及党在农村各项方针政策的学习，教育村干部坚定“四个意识”，筑牢思想防线。业务学习重点围绕农村党建工作基本制度和方法，强农惠农政策、群众工作方法、基层服务型党组织建设以及脱贫攻坚、生态建设和环境保护等开展培训，教育引导村干部进一步熟悉农村基层组织的职能作用和工作方法。

　　注重培训方式，提升培训质量。该镇树立全方位、开放式培训理念，注重集中学习与座谈讨论相结合，在集中学习的同时，加大座谈讨论的力度，促使村干部在学中思，在论中学，达到了相互学习、相互提高的目的；经验交流与实地观摩相结合，坚持每年组织各村开展一次观摩交流活动，既交流工作思路、探讨工作方法，又现场实地查看，提升学习实效。把培训成绩与村干部绩效考核挂钩，激励并约束村干部以培训推进工作落实。