习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，要求年轻干部提高“七种能力”。歙县三阳镇党委认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，聚焦新时期发展需要，聚焦新时代干部成长需求，不断完善年轻干部选育管用四维体系，充分激发基层年轻干部干事创业活力，促进年轻干部健康成长、茁壮成才，为新时期三阳建设注入强劲动力。

　　精育“苗子”，强化教育培养加“力度”。构建“1+N”培训体系，由镇组织办统筹，为年轻干部制定专门的学习计划和考核机制，采取集中轮训、专题辅导、按需施教等形式开展精准培训，开设党建、扶贫、公文、乡村振兴等班次，所有课程采用“学分制”，修满一定的学分方可结业，为干部队伍的提升赋能增效。丰富多元教学模式，改变以往领导坐堂讲单向输出的传统授课，加入普通干部上讲台、镇村干部同台竞技、征地拆迁现场参与等，让年轻干部从“听听看看”到“讲讲做做”，全面提升干部领悟力。实施“成长导师制度”，对新入职的年轻干部上好“入职第一课”，镇副科领导对年轻干部进行“岗前第一谈”，并实行“结对帮扶”，压担子、教方法，提升干部行动力。

　　定准“尺子”，墩好成长根基严“尺度”。三阳镇以歙县域内红色教育基地及绿色发展基地为阵地，定期组织年轻干部开展初心教育，并针对本地经济社会发展实际推进中出现的问题展开头脑风暴，在相互交流中碰撞思维火花。做好干部日常管理，对年轻干部关注多一分、管理不降格，与其他干部同等对待、更严要求，不“贴标签”、不“开小灶”，从严落实干部日常监督管理各项措施。格外重视年轻干部到村历练，19名年轻干部全部安排到村任联村干部，其中7名编入驻村帮扶工作队，踏踏实实履行参与村务、开展调研、遍访群众等工作。根据平时掌握情况，将精神状态不佳、工作不作为慢作为的年轻干部，及时进行谈心谈话。对情节严重的，及时从严问责处理，充分发挥反面典型的警示教育作用，让干部心有所畏、行有所止。

　　架设“梯子”，突出关爱激励有“温度”。实施双向互通交流，整合镇内共建资源，安排年轻干部“跨界”“跨域”在不同岗位上沟通交流。一方面学习不同岗位的相关政策及解决问题的方式方法，另一方面也将原岗位的工作经验带来出谋划策，有效实现双向互通，为年轻干部成长充分赋能。不断加强年轻干部关心关爱力度，去年4名工作实绩突出、综合表现优秀的年轻干部被评为年度优秀，激发了干事创业活力。同时制定《三阳镇镇新闻宣传工作办法》，对不同岗位的年轻干部制定宣传任务及部门调研任务，对一些工作上手快、总结归纳能力强的，纳入后备干部管理。按照重点掌握、递进培养、有出有进、动态管理的要求，拓宽了年轻干部的成长路径。