今年以来，休宁县通过加强选拔任用、教育培训、管理激励，切实加强乡镇组织员队伍建设。

　　严格选拔任用，优化队伍结构。出台《休宁县乡镇组织员管理办法（试行）》，明确了组织员选拔条件、任用程序和任期，注重选用思想政治素质好，有较强事业心和责任心，有一定综合文字能力的优秀年轻党员干部担任乡镇组织员，实行乡镇择优选拔、组织部门审批备案。同时要求乡镇党委不得随意调整组织员人选，合理定岗定责、分配任务，通过人员固定、岗位固定、职责固定，确保组织员从事党建工作的时间和精力。

　　强化教育培训，提升队伍素质。建立组织员集中培训、季度工作例会、跟班学习等制度。将组织员的教育培训，纳入全县干部教育培训工作计划，每年至少开展1次集中培训。通过季度工作例会，采取以会代训方式，加强对组织员业务的培训，每季度一主题，有针对性的开展业务培训，今年来，已开展党员发展等业务培训3期。实行乡镇组织员到组织部跟班学习制度，每次选择2名组织员，跟班学习1个月，直接参与全县面上工作，在实践中提高业务能力。今年来，已安排跟班学习18人次。

　　坚持严管厚爱，激发队伍活力。组织员实行县委组织部和乡镇党委“双重管理”制度，享受乡镇中层干部同级待遇。县委组织部年终综合党建考核结果、业务股室和乡镇党委负责同志意见、个人工作实绩，对组织员履职情况作出评价。对排名前6位的优秀乡镇组织员进行通报表扬，排名后3位的，进行约谈。连续2年被通报表扬的，优先推荐作为副科级后备干部人选；连续3年被通报表扬的，优先推荐作为副科级干部人选。连续2年排名后3位的，立即予以调整。去年以来，已有3名乡镇组织员得到了提拔重用或职级晋升。