黄山市徽州区富溪乡坚持把加强年轻干部队伍建设作为抓落实、强基础的重要工程来抓，坚持从思想源头入手，注重干部实践经验培育，全力做好向培养管理延伸，不断提高年轻干部综合能力素质。

　　坚持思想淬炼持续化。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化年轻干部思想教育，从严“三会一课”、主题党日、“会前党性教育一刻钟”等制度执行，定期举办乡党委理论学习中心组学习会，召开乡村干部课堂、年轻干部座谈会，组织学习党的理论、党的革命历史和优良传统，不断锤炼党性，强化党的政治纪律和政治规矩。常态化开展“学习强国”平台学习，组织观看励志电教片，学习张富清、黄文秀先进事迹，鼓励年轻干部勇担重责、甘于奉献，进一步增强年轻干部推进高质量发展的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

　　保障教育培训常态化。制定落实年度教育培训工作计划，充分发挥基层党组织、新时代文明实践所站主阵地作用，紧密贴合乡村干部队伍特点和工作业务需要，精心搭建专题授课班、业务培训班等学习平台，做好美丽乡村建设、农村电子商务等工作培训，常态化开设精准扶贫、乡村振兴等领域的拓展培训课程。邀请老党员、老干部围绕提升干部综合素质和增强年轻干部做基层工作、群众工作的能力做好“传经送宝”，积极安排有潜力、有资质的年轻干部开展外出学习交流，促使年轻干部拓思维、长见识、增才干，督促年轻干部成为业务精干、能力全面的“多面手”。

　　突出实践锻炼多元化。通过铺路子、配对子，常态化落实每周“周二集中下村日”“联村干部包片”制度，1个村安排至少4名年轻干部组队参与脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等联村一线工作，确保提高分析问题、解决疑难和总揽全局的能力。通过压担子、给任务，选用优秀年轻干部任联村职务，安排敢担责、热情高、肯吃苦的优秀年轻干部担任联村队长、驻村帮扶工作队员，并采取定期汇报工作和不定期督查的方式，全面掌握联村到岗和工作落实情况，引导年轻干部做到心中有责、笃行担当。

　　注重严管厚爱长效化。结合干部谈心谈话，为每名年轻干部确定一名帮带领导，定期做好沟通交流，深入了解年轻干部思想动态、工作生活情况，及时解决思想工作生活上的困难和疑惑。大力突出组织关爱，及时解决干部食宿生活问题、完善休闲运动场地、对家庭困难干部做好关爱关怀。强化年轻干部日常监督管理，注重用好提醒谈话等手段，开展谈心谈话11人次，对年轻干部苗头性倾向性问题做到早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。落实“周调度、月通报”，促进干部作风持续转变，提升各项工作落实完成效果。