休宁县坚持把基层一线作为培养锻炼和选拔使用年轻干部的主阵地，扎实推进一线培养、考察和选拔，提高他们解决实际问题能力，着力锻造一批想干事、能干事、干成事的年轻干部。

　　注重一线培养，引导“想干事”。坚持把脱贫攻坚、项目建设、招商引资、信访维稳工作一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，选派21名年轻干部到乡镇担任书记助理、扶贫专员,抽调7名新提拔年轻干部担任信访专员。有计划组织基层一线年轻干部参加等青干班、乡村规划员培训班等专题培训，解决思想上的顾虑、经验上的不足等问题，促使年轻干部更好在基层蹲苗历练壮筋骨。

　　注重一线考察，发现“能干事”。通过四不两直、年度考核等方式开展经常性的一线考察，从思想观念、责任担当、能力素质、工作实绩、廉洁自律五个方面了解年轻干部在“四个一线”的现实表现。建立“工作实绩清单”对年轻干部履职情况进行全程记实，加强对干部“工作圈”“生活圈”“社交圈”的了解，经常性、近距离地接触一线干部，多渠道、多层次、多侧面了解干部，全方位、多角度、立体式考察识别干部。对工作实绩突出、表现优秀的年轻干部及时纳入后备干部库。

　　注重一线选拔，激励“干成事”。 发挥好一线考察“指挥棒”作用，坚持考用结合、奖惩并举，将考察结果作为年轻干部选拔任用、评先评优、追责问责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的受到警醒和惩戒，真正把敢担当、作风实、能干事的年轻干部选出来、用起来，激励他们干事创业。通过一线识别考察干部，有101名在新冠疫情防控、脱贫攻坚、重点项目建设等工作中表现突出的干部得到晋升，起到了较好激励效应。