黟县通过实施五项行动，充分发挥基层党组织和党员干部在中的作用，推深做实抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴工作路径，努力实现党建优势与发展优势共享、党建资源与发展资源共享、党建成果与发展成果共享，为打造产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的画里乡村、美丽黟县添砖加瓦。

“组织建设提效”行动。开展“逐村培强、整乡推进、全县提升”三年联创工作，发挥已建成的特色产业发展类、美丽乡村建设类、基层乡村治理类、党员教育管理类等16个“逐村培强”示范点辐射带动作用，围绕农村基层党建“双七条”标准，不断强化2020年4个“整乡推进”示范乡镇和17个“逐村培强”示范点创建。制定“一村一策”，落实“四个一”措施，持续开展2020年4个村党组织整顿工作。

“扶贫队伍提能”行动。通过“专聘、专育、专管、专职”一体化培养流程，加强驻村帮扶队伍和村干部队伍建设。把村党组织书记和驻村扶贫干部教育培训纳入党员干部教育培训总体规划，确保每年轮训不少于1次。从事业单位工作人员中选派优秀年轻党员担任村党组织书记。首批社会化公开招聘14名大学生到村任职，确保每个村储备2名以上后备干部。实行“123”选优培强机制，配强驻村扶贫工作队。组织实施“亮比促”（亮目标、比业绩、促提升）活动，强化对驻村扶贫工作队日常管理考核。

“集体经济提速”行动。聚焦“五黑”特色产业，组建专家技术服务队，拟定全县6大种植类特色产业发展收益分析指导性意见，分产业成立专班，因地制宜指导集体经济发展。定期召开集体经济谋划座谈会，成功探索“飞地经济”、成立服务公司等发展模式，有效解决部分村集体经济发展渠道不宽、集体资源匮乏、资源利用率不高且缺少合适发展项目等难题。

“基层保障提升”行动。持续实施党建引领扶贫民生工程，县级配套资金175万元，对驻村扶贫干部生活补助、办公经费等实现全覆盖保障。针对现任在岗村（社区）“两委”成员公开招聘3名事业单位工作人员，设置1个乡镇公务员职位定向招录优秀村（居）干部，激发干部干事创业热情。开设“一抓双促巡礼”专栏，对扶贫工作先进事迹进行广泛宣传，中国扶贫网宣传报道7篇，获市县级表扬表彰7人次。

“人才培育引进”行动。探索“银色人才” 引进机制，深化与德清县合作，柔性引进长三角地区退休专家、学者等高端人才。实施 “党建+人才”红领项目，打造科创先锋团队、红领徽匠工作室。积极谋划“民宿人才十百千工程”“非遗薪火相传工程”“黟才之家”等人才创新项目。开展校企合作、“订单”培训，积极培养实用技能型人才。