为进一步提升非公党建工作质量，夯实非公党建基础，我县用好“五字诀”，连续5年选派4批100余名非公党建指导员下沉到非公企业和社会组织，助力非公企业党建与发展“同频共振”。

　　严格标准“选”。按照“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、熟悉党务工作”标准,通过组织推荐、征求非公企业党组织意见、党工委考察等程序,从乡镇、社区、县直等5个领域选派党员干部担任专兼职指导员，联系指导222家非公企业和社会组织。

　　划分区域“建”。根据地域相邻原则，将选派的非公党建指导员划分为海阳镇、万安镇、东临溪镇等7个党建工作指导组，每组设立组长1名，根据实际情况设副组长1名，并依托片区内园区、产业集群镇、社区党群活动服务中心或龙头企业等，设立党建工作指导站，统一名称、统一标识。 

　　严守制度“管”。出台《党建指导员管理办法》，从工作职责、日常培训、考核奖惩等9个方面作出规定，明确各方职责。建立“双季度例会”制度，各党建指导组每季度自主召开1次所辖党建指导员工作例会，县委组织部每季度召开1次党建指导组组长会议，研究解决存在的问题200余件。

　　多元培训“育”。采取分级分层培训的方式，每年9月定期举办党建指导员集中培训班，通过组织专家讲座、前往党建示范点观摩学习、召开党务工作者座谈等方式,解决党建品牌打造、基础台账整理等日常指导中遇到的难点痛点问题100余个。每季度召开党建指导组会议，7个党建指导组按照区域重点工作任务自行组织学习，分析存在问题，进行经验交流。

　　多方联动“评”。制定出台《非公党建指导员量化积分制管理制度》，由日常工作积分、年度考核积分、县委非公工委成员单位打分3部分组成，通过月抽查、季调研、年述职的方式，对选派党建指导员进行综合打分，并根据分数评定等级和补助发放的标准，截至目前，共26人被评为优秀，发放补助20余万元。