休宁县聚焦决战决胜脱贫攻坚目标，以加强党的建设为统领，瞄准重点环节，通过保障资金、压实职责等途径，不断深化党建引领扶贫工程工作载体，脱贫攻坚取得积极成效。

　　在加强扶贫干部管理上持续用力。一是坚持尽锐出战。在全覆盖派出扶贫工作队的基础上，重点选派21名90后为主的优秀年轻干部到乡镇挂任扶贫专员，增派20名机关干部担任扶贫工作队常务副队长，进一步充实人员力量，推动优质力量下沉。二是严格监督管理。组建5个工作组，常态化开展“四不两直”督导走访，发现选派干部请销假不规范等问题20余个，限期完成整改。按月下发驻村工作提示4期，清单式列出重点工作，指导驻村工作队精准帮扶。三是强化激励关怀。坚持把扶贫战场作为干部成长的“试炼场”，2020年以来19名扶贫干部得到提拔重用或晋升职级。建立关心关怀长效机制，县级领导累计看望扶贫干部400余人次，县乡开展走访及谈心谈话1200余人次。强化选派干部经费保障，统筹配套资金151万元，已落实经费59万余元，用于发放生活补贴、改善办公环境等。

　　在发展壮大集体经济上精准发力。一是坚持高位推进。调整县集体经济工作领导组，由县委书记升格担任组长，建立县领导包联村级集体经济项目制度，14名县领导包联33个贫困村，指导制定“一村一策”，细化任务到月。召开抓党建述职评议会，将村级集体经济成效作为重要内容进行述职，接受“两代表一委员”评议。二是突出资源整合。出台《村级集体经济发展扶持办法》等6个制度性规范性文件，从资金、项目等方面列出明确目标和具体措施，提供政策支撑。每年安排400万元用于薄弱村转化扶持、项目补助及考核奖励，先后将31个村列入重点扶持村，按每村50万元标准统筹资金，培优扶强村级集体经济项目。三是注重能力提升。将集体经济纳入干部培训重点内容，先后组织6批300余人次前往浙江安吉等地区学习经验做法，拓展眼界思路。采取以会代训、集中培训的方式，邀请省市专家专题授课50余次。截至目前，33个贫困村中已有11个村年经营性收入达到10万元，22个村达到5万元。

　　在不断深化党建引领上多方聚力。一是筑牢基层基础。推进自身建设强、群众工作强“双强”型村党组织示范点建设，选定23个村党组织集中创建，以点带面推动全面提升。印发《休宁县农村发展党员质量管理办法》，进一步规范农村发展党员工作。建立村级后备干部库，确定341名村级后备干部，为每名后备干部确定1名帮带联系人，强化教育培养。二是创新帮扶方式。深化“万名党员干部帮万户”行动，创新开展茶季“党建引领助贫包户”活动，摸底因缺劳力无法采摘茶叶贫困户197户，1261名党员干部义务采摘并对接茶企收购茶叶8300余斤，累计为贫困户增收15.6万余元。三是丰富精神生活。注重扶贫扶志相融合，近3年累计开展文化科技卫生“三下乡”12次，打造扶贫文化墙70余面，覆盖全县21个乡镇，持续丰富贫困人口精神文化生活，激发勤俭节约、自力更生实现脱贫致富的内生动力。