为认真贯彻落实省、市、区关于选派干部到村任职工作要求，黄山市徽州区富溪乡立足党建引领扶贫工作重点，结合选派干部工作生活实际，坚持抓日常、抓管理、抓业务，进一步规范管理、严格督查、激励保障，常态化做好选派干部管理工作。

　　学习教育强业务。突出学习重点，将教育学习培训作为提升驻村帮扶工作队工作能力重要手段，结合主题党日、学习强国做好习近平总书记关于扶贫工作重要论述的贯彻学习。紧盯政策导向，组织9名驻村工作队成员参加学习培训班，根据每月工作要求安排全员参加“周调度、月通报”重点会议，听取党建、扶贫业务指导，利用现场问答、课堂测验检验学习成果，确保驻村干部党建工作、扶贫工作和群众工作再提升。

　　驻村履职明责任。按照乡党委履行驻村扶贫工作队管理职责要求，每周做好下村业务指导，每月落实驻村扶贫情况汇报和旬例会调度，每季度组织开展“互查互纠、互学互促”，进一步明确驻村工作责任。严格执行请销假手续，通过走访督查、电话查岗对驻村工作队是否按规定时间进驻、队员到位情况、工作队作用发挥等内容开展检查20余次，杜绝两头跑、挂名驻村、出工不出力等问题，确保驻村工作队成员与群众同吃同住同劳动。

　　落实机制提成效。督促做好工作队自身管理，做到分工明确、职责明晰，印发《关于加强驻村扶贫工作队管理有关事项的通知》，以决战决胜脱贫攻坚工作为重心，注重将基层党建、脱贫攻坚和乡村振兴紧密结合，全力实施村级集体经济发展项目，持续带动群众增收；细化落实各项帮扶机制要求，加大与联合党委、帮扶单位联系沟通，抓实抓牢问题整改，聚焦“两不愁三保障”及饮水安全问题解决，巩固提升脱贫质量，确保脱贫攻坚工作有实效、出成色。

　　关心激励重保障。全面落实引导和激励保障机制，乡党委书记定期与工作队成员开展谈心谈话，了解思想动向和工作动态，各联村领导经常与工作队员沟通交流、监督指导。充分挖掘报道驻村工作队成员在带领群众脱贫致富等工作中的先进事迹，培育先进典型，发挥示范带动作用。全面做好选派干部就餐、住宿等保障工作，精心组织文娱活动，切实解决选派帮扶干部驻村工作后顾之忧，确保驻村干部工作安心、生活舒心。