歙县璜田乡把大力发现培养选拔优秀年轻干部作为新时期干部工作的重要任务，不断加大年轻干部培养选拔力度，制定《2020年璜田乡年轻干部全链条式培养方案》，健全完善选、育、管、用环环相扣又统筹推进的全链条机制，推动优秀年轻干部工作高质量发展。目前全乡共有“80后”干部26名，其中“90后”有21名，在全乡的计划生育、组织、民政、文广、党政办、安全办、宣传、共青团等部门工作中都有很好的业绩。

　　立好成长计划。按照“统筹考虑、分步实施、突出重点”的原则，坚持教育为先，组织青年干部重温入党誓词、先后到浙江下姜村、泾县云岭新四军军部纪念馆以及反腐倡廉教育基层等地学习，坚定理想信念，强化党性观念，以思想自觉引领行动自觉。通过推荐年轻干部到上级机关部门锻炼、协助包点联系村、岗位兼职锻炼等方式，有计划为年轻干部提供多岗位锻炼平台。目前有14名“85后”干部联村，其中2名担任联村领导，1名担任联村负责人。

　　结师徒帮扶。积极让年轻干部与乡领导干部、老干部、业务能手、中层骨干等结成师徒对子，定期交心谈心，了解年轻干部思想、学习、工作情况，做到政治上关心、思想上教育、工作上指导，帮助和培养年轻同志尽快成长。目前全乡共有师徒12对，实行工作捆绑、业务帮带、经验相授，充分发挥“师父”的传、帮、带作用，缩短年轻干部的适应期，迅速提升实际工作能力。

　　用好关心关爱。通过召开青年干部座谈会、青年干部思想分享会等，深入了解青年干部在工作生活的困难和困惑，帮助青年干部解决实际问题，努力做好青年干部的“贴心人”。同时，积极组织青年干部参加青年联谊、趣味运动会、青春展风采、青年读书会等活动，让青年干部在活动中放松身心，走好成长的每一步，让他们在基层安心安身、满腔热情地投入到工作中去。

　　抓好一线用人。实行以常规工作争位制、重点工作实绩制为主要内容的年轻干部年终考核。召开年轻干部“回头看”活动，由全体机关干部和各村干部进行民主测评，激发年轻工作热情。在脱贫攻坚、美丽乡村建设、创城创卫、三大革命，特别是目前的疫情防控等重点工作中去历练，不断积累工作经验，提升工作能力，培养出独当一面、多面手的实用型年轻人才。树立“一线用人”导向，积极为优秀年轻干部提供脱颖而出的舞台，进一步调动工作积极性。(