为进一步改善村级干部队伍结构，提升村级队伍工作能力，黄山市屯溪区阳湖镇以政治方向、能力水平、教育管理为重点，着力打造一支政治素质好、发展潜力大的村级后备干部队伍。

　　侧重政治方向“选好苗”。采取个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式，按照综合测评、组织考核、备案管理等程序，重点从致富带头人、回乡大中专毕业生、退伍军人等中选拔后备干部15名，其中大专及以上学历10人、35周岁以下8人，分别占66.7%、53.3%，后备干部队伍结构得到进一步优化，为村“两委”顺利换届打好基础。

　　侧重能力水平“施好肥”。按照“缺什么补什么”“干什么训什么”原则，依托远程教育平台、新时代文明实践所（站）开办“周末课堂”“夜课堂”，开展学习交流、专题党课、主题党日等20余场次。通过联村领导、“两委”成员与后备干部的结对培养，截至目前15人均已主动认领党建、民政等岗位，累计为群众办理实事好事10余件。

　　侧重教育管理“剪好枝”。坚持把政治标准放在首位，推行后备干部动态跟踪管理，多渠道收集后备干部政治素质、道德品行、工作实绩等情况，定期对后备干部培养和管理情况进行综合分析，提出针对性培养建议，对考核结果不好、民主测评不佳的5名后备干部及时进行调整，积极营造能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。