屯溪区围绕退出现职领导干部作用发挥，结合实际创新实施“双向选岗”，通过建好平台、完善管理、激励担当等措施，进一步激励退出现职领导干部“退有所为”。

建好工作平台。围绕“两重双比双增擂台比武季度排位赛”等区委区政府重点工作，科学制定“双向选岗”工作方案，设置棚改攻坚、重点项目推进等10类岗位，全区34名退出现职领导干部主动认领岗位36个，相关单位或工作专班因岗择人、点名挑选43人次，区委组织部根据依事择人、人岗相适的原则进行调配，最终定岗41人。

完善管理机制。组建棚改攻坚、文明创建等集中工作组9个，相关单位或工作专班结合岗位性质，明确退出现职领导干部具体工作任务，并制定相应考核评价标准，对表现突出或履职不力等重要情况，及时报告区委。区委组织部及时对退出现职领导干部履行认领岗位情况进行跟踪了解，并结合实际适时对认领岗位进行调整。

激励实干担当。建立退出现职领导干部认领岗位履职评价制度，由相关单位或工作专班对退出现职领导干部履行认领岗位职责情况进行评价，对表现优秀的，区委将视情况给予嘉奖或通报表扬，在年度考核评优和晋升职级上优先考虑，对不服从安排造成不良影响的，按照有关规定严肃处理。截至目前，已评定年度考核“优秀”等次13人，晋升职级10人。