近期，祁门县通过强化走访调研、保障服务、谈心谈话等三项措施，进一步强化全县选派帮扶干部管理工作。

全覆盖谈心谈话，为选派帮扶干部“排忧解难”。面向全县３１个贫困村，由县委组织部、县扶贫开发局等单位成立５个谈心谈话工作组，并要求１８个乡镇党委各自组建谈话组，对８０个非贫困村选派帮扶干部开展谈心谈话工作，实现全县１１１个村驻村扶贫工作队谈心谈话活动全覆盖。谈话中，针对思想出现波动或出现苗头性、倾向性问题的选派帮扶干部进行“拉家常”式谈心谈话，及时解开其思想上的疙瘩；针对驻村帮扶成效明显、干劲十足的选派帮扶干部，予以充分肯定和鼓励，激发其继续干事创业的热情。截至目前，全县已对１００余人次选派帮扶干部开展了谈心谈话。

多渠道关心关爱，为选派帮扶干部“保驾护航”。疫情防控期间，为１１１支驻村扶贫工作队购买５０００余个口罩，交由乡镇党委发放到位，切实做好选派帮扶干部疫情风险防控工作。按时足额拨付选派帮扶干部生活补助及办公经费，为全县村党组织第一书记（驻村扶贫工作队长）购买人身意外伤害保险。通过实地走访调研，全面了解选派帮扶干部在村工作、学习、生活情况，积极协调选派单位解决其食宿问题，创造良好的生活环境和工作环境，确保选派帮扶干部下得去、融得进、干得好。结合日常掌握情况和年度考核反馈问题，对选派帮扶干部实绩进行“梳理造册”，借助“祁门先锋”微信公众号等载体，开展选派帮扶干部先进事迹宣传活动，用鲜明的事业导向、实绩导向激励其放心干事、有责敢当。

全方位教育培训，为选派帮扶干部“充电加油”。按照“缺什么、补什么”的原则，结合年度选派帮扶工作规划，组织选派帮扶干部开展基层组织建设、脱贫攻坚等业务培训，提升帮扶工作能力。创新“微信群”线上学习模式，构建移动信息平台，不定期在选派帮扶干部微信群内发布基层党建工作业务材料、脱贫攻坚最新政策、村级集体经济先进做法、县级选派帮扶干部先进事迹等资料，确保提升干部工作能力，增强干事信心。　借助走访调研，通过座谈探讨等方式，面对面传达贯彻省市县各级文件精神，为选派帮扶干部答疑解惑。