黄山市歙县桂林镇高度重视村干部队伍整体素质，通过加强教育培训、落实村干部待遇、培养后备干部，加强村干部队伍建设，为夯实基层党组织建设注入了强劲动力。

　　一是加强干部教育培训。通过举办村“两委”班子成员培训班、基层党建业务培训班等，采取县级培训和镇级培训相结合，课堂培训与实践锻炼相结合，丰富学习内容，强化政治理论培训，注重当前中心工作业务知识讲解，自２０１８年村级换届以来，累计开展集中培训班５次，进一步提高了村“两委”班子的政治意识、组织观念，提高服务群众能力和履职能力。

　　二是认真落实村干部待遇。按时足额发放村干部报酬，免费为在职村干部办理人身意外险、医疗保险及免费体检，认真落实村干部养老保险和离任村干部补助制度，做到应办尽办，全面落实村干部的经济待遇、生活待遇，２０１９年累计发放村干部待遇１５０余万元，支付养老保险补贴２０余万元，解决了村干部的后顾之忧，增强了干事创业的信心和决心。

　　三是注重后备干部培养。按年度更新村级后备干部台账，完善后备干部培养方案，坚持动态管理，将村级扶贫专干、扶贫小组长、大中专毕业生等纳入后备干部队伍，定期对后备干部进行培训考察谈话，了解掌握思想动态和生活情况，全镇累计培养在册后备干部２７人，为村“两委”班子队伍建设奠定坚实基础。（