为适应新时期农村工作发展需要，强化基层干部队伍培养，黄山市徽州区富溪乡结合干部队伍现状，围绕“四字”进一步加强基层干部能力建设，提升为民服务水平。

　　围绕“德”字，强化思想认识。一是抓教育强党性。借助廉政教育、红色教育、干部课堂学习平台将“党性教育”贯穿始终，进一步提高干部党性修养，２０１９年开设干部课堂１８期，开展“重走红军路”、廉政基地参观等活动４次，以撰写体会、干部授课等方式分享交流学习感悟４０余人次。二是抓实践促实效。继续落实联村干部包片负责制，围绕扶贫、美丽乡村建设、农村“三大革命”等重点工作，变群众上门“找服务”为干部上门“送服务”，召开户主会２０场，走访农户１８００余户，梳理解决实际问题４７项，着力解决呈阳村供电不足、富充道路拓宽等３项重点民生问题。

　　围绕“实”字，严把用人方向。一是联系基层实际，召开党委会专题研究人事人才工作７次，打造一批素质好、能力佳的政务讲解员队伍，同时继续落实乡聘村用办事员、２名机关青年干部到村试岗锻炼等制度，为青年人才培养提供良好发展平台。二是突出工作实效。注重考量干部实际，表彰敢于冒尖、冲锋在前的年轻党员２名，评定机关、事业优秀人员４名。准确把握选人用人思路，对做人实在、苦干实干、实绩突出的“老黄牛”择优推荐，真正增强干部工作获得感、成就感。

　　围绕“机”字，激励干部担当。一是多岗锻炼，成长有机遇。大力落实机关干部培养机制，强化多岗位、多职务锻炼，对能干事、想干事的干部，给足信任、提供机会，助推干部成长；把表现积极、成绩突出、有发展潜力、群众口碑俱佳的干部放到重要岗位上磨练，助力年轻干部成才，目前开展干部岗位轮岗３次。二是奖惩分明，保障有机制。进一步严格兑现奖惩制度，２０１９年度对机关制度执行不力的１名聘用人员作出劝退处理；开展特岗及聘用干部年度评议，以工作实践成效作为评优标准，摒弃在编和聘用的区别对待，对工作表现突出的多名干部表彰奖励。

　　围绕“关”字，彰显人文关怀。一是注重身心关爱。组织机关事业单位干部定期体检３０人次，开展职工慰问１６０人次，通过开展青年干部座谈、面对面沟通、领导干部结对子，及时了解干部生活状态、内心诉求，主动帮助解决后方困难。二是保障精神关怀。充分考虑乡村干部职工精神需求，积极推进机关文化建设，开展文艺汇演大合唱、篮球联谊赛、重走红军路等工会活动１１次，营造健康向上、文明和谐的机关氛围，提高干部归属感、幸福感。