歙县认真贯彻执行习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，抢抓长三角区域一体化发展战略，突出“内培、外联、广用”，发挥特色，盘活资源，促进人才交流合作，大力引聚高层次人才及团队来歙创业，打造人才强县，增强县域核心竞争力。

一、致力品牌打造，实施“新徽商回归工程”，做好歙籍人才“回流文章”

一是政策引才牌。建立刚性引才和柔性借智并进的引才体系，出台“引才１５条”、“人才储备金政策”、“引才引智试行办法”等政策，每年安排人才资金９００万元，成立“县、乡、村（社区）”三级人才工作组织机构，广吸旅外人才带资金、带项目、带朋友回乡创新创业。目前已有８个项目落地签约，总投资达２３．１亿元，在谈项目５个，总投资近１３亿元，实现了招商引资和招才引智有机融合。

二是亲情聚才牌。建立旅外优秀人才库，收录来自北京、上海等歙籍优秀人才１６００余名，常态化实施“新徽商回归工程”，连续举办三届“歙县旅外人才家乡行”活动，吸引千余名旅外人才参与。在京开展旅外人才交流会，设立人才驿站。积极设立“人才公寓”“人才之家”，定期开展人才联谊、人才体检等活动，严格按政策规定为引进人才兑现生活补贴，帮助子女就学、家属就业。

三是服务留才牌。以争创国家级经济技术开发区为目标，积极推进“四力一绿”园区建设，深入推进改革创新，

构建“四送一服”全程服务体系，创优营商环境。积极发挥独特的地理条件和区位优势，整合资金项目和服务资源，实施返乡创业带头人培养服务计划，以商引商，取得成效。如，华鑫北斗公司落户歙县后，通过以商招商的方式，计划投资１０亿元的安徽歙县军民融合产业园也于２０１８年１０月正式签约落户。

二、聚焦守正创新，实施“非遗人才培养工程”，做好非遗人才“创新文章”。

一是人才培育引传承。依托行知学校组建全国首家非遗教育集团“安徽省非遗职业教育集团”，成立歙县徽雕艺术学校，开设砖雕、木雕、歙砚等相关课目，聘请各级非遗传承人实地传授技艺，培养非遗特色人才。启动非遗“名师带徒”育才工程，首批选定１９位省级以上非遗传承人与８８位年轻人签订协议，结成教学对子。

二是高校合作闯新路。积极与中央美术学院、安徽师范大学等高校合作，成立非遗实践基地，培育“非遗人才项目”，

建立健全该县非物质文化遗产的传承推广长效机制，连续启动两批非物质文化遗产“名师带徒”育才工程，明确传授的内容、师徒职责和义务、协议目标等。

三是以赛育才促创新。将创新元素注入徽墨、歙砚、徽派盆景制作等“非遗”赛事项目，先后举办“徽州古城文创季·王者荣耀ｘ徽文化”、全国首届“黄炎培杯”中华职业教育非遗创新大赛等１６场次，创作出非遗文创产品百余件，涌现出一大批优秀非遗人才。

三、紧盯社会民生，实施“民生人才引育工程”，做好民生人才“广用文章”。

一是拓宽渠道引才。从２０１７年开始，开辟事业单位引才绿色通道，简化程序，采取直接面试的方式，为教育、卫生、农林水等部门引进急需紧缺人才３０余名，有效缓解了全县高层次人才缺乏状况。实施好“银发专家”、“星期天工程师”等项目，组织１０名高层次专家开展专家服务活动１６场次、培训人员４４５人次、解决技术难题３４项、提出合理化建议２４条、达成长期合作项目３项。

二是外派挂职育才。每年选派１０名左右乡镇及县直单位主要负责人到浙江发达地区挂职，学习先进理念及思路。以融杭接沪为契机，提升专业人才的理论水平和管理能力。

三是营造氛围留才。通过人才工作项目化管理，开展全县名师、名导、名医、名护等专技拔尖人才评选３届次，表彰４８人，发放补助１３．８万元。