近年来，黄山市黄山区高度重视，精心谋划，坚持在教育培训、日常管理、考核激励上下功夫，深入扎实抓好选派帮扶干部管理，着力推动全区党建引领扶贫工程再上新台阶。

　　抓教育培训，促能力提升。始终将选派帮扶干部教育培训作为重要内容，按照“缺什么、补什么”的原则，围绕基层组织建设、脱贫攻坚、集体经济发展等专题，制定选派干部教育培训工作计划，着力提升选派帮扶干部工作能力。同时，坚持每季度召开工作例会，分析不足、研定打算，推动选派帮扶干部在分析问题、解决问题中提升能力。

　　抓日常管理，促责任落实。制发选派帮扶干部管理办法，明确工作职责、教育培训、日常管理、考核奖惩、保障措施等７项工作要求，全方位加强选派帮扶干部日常管理。补齐管理工作短板，注重强化非贫困村扶贫工作队管理，及时建立常态化实地查岗机制，对有扶贫开发任务的非贫困村扶贫工作队实行“三考”管理，督促他们在岗在位在状态。

　　抓激励考核，促干事创业。出台选派帮扶干部量化考核办法，围绕选派帮扶干部基层评价、履职情况，设定基础＋个性分值百分制，对选派帮扶干部年度工作进行考核，实现“干多干少不一样、干好干坏不一样、干与不干不一样”的考核目标，２０１９年经考核确定上年度优秀等次３２人。落实选派帮扶干部生活补助、交通补助等保障措施，解决后顾之忧，确保让选派帮扶干部下得去、干得好。