为落实村党组织书记抓基层党建工作述职评议考核和村干部队伍专职化管理相关要求，进一步加强农村基层组织建设，充分调动和保护村干部的工作积极性和主动性，屯溪区黎阳镇运用“一二三四”工作法扎实开展２０１９年度村干部考核工作。

　　一个小组保障落实。镇党委高度重视，迅速成立由镇党委书记任组长，１１名党政班子成员、１９名部门负责人为成员的考核领导小组，切实抓好工作部署。及时督促１０个村（居）４４名村“两委”班子及成员做好述职准备工作，严格审核把关“两委”干部述职报告并组织召开会议开展村干部述职评议。

　　两大考核强调激励。认真研究《屯溪区村干部队伍专职化管理办法》，制定《黎阳镇村级班子及村干部考核办法》，通过日常工作实绩和民主测评两大模块客观全面地对各村“两委”班子及成员进行考核，突出奖励激励机制，将考核结果与村干部报酬挂钩，根据村级班子综合考核结果给予对应奖励。

　　三类主体广纳群意。围绕普通党员群众主体，述职评议会前，由“两委”干部深入基层，通过召开座谈会、入户走访等形式，收集各类意见建议１３０余条。围绕党支部书记主体，对述职评议会上查摆的问题，制定具体整改措施，进行公开亮诺。围绕镇站办所负责人主体，汇总实绩结果９６余份，客观公正的对各村年度工作完成情况和村干部履职尽责情况进行评价。

　　四个等次奖优策劣。及时汇总三类测评表格５００余份，会议研究确定村级班子综合考核排名，并评定“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个考核等次，以此为基础确定村干部的基本报酬、绩效报酬和奖励报酬，及时通过先锋网、公众号和党务公开栏进行公示，形成了“点亮一盏灯，照亮一大片”的辐射带动效果，有效推动全镇党建工作整体水平不断提高。