一是学习教育方法新。打造２０处干部政德教育实践基地，１０条主题教育“初心之行”现场教学线路，搭建“青年干部夜校”“周末党校”“徽府清风夜谭”等夜学平台，与浙江大学、上海复旦大学等杭州都市圈高校对接建立青年干部互通培训基地，积极开展体验式、现场式以及夜校式等多维度学习。今年以来开展各类培训班１００余期，综合运用现场教学、情景教学、体验教学、案例教学等教学模式培训年轻党员干部６０００余人次。

二是能力提升平台多。采取岗位轮换，选派到经济发达地区任职、挂职等方式进行实践锻炼，开展“干部能力提升融杭计划”，积极与淳安县互派互挂年轻干部，先后安排２１名县直部门和乡镇党政青年干部到浙江海宁、淳安、建德等市县进行挂职培训，安排８名年轻同志驻点招商，选调１０５名年轻干部参与乡镇中心工作。

三是选拔任用渠道广。启动年轻干部“７８９”培养行动，建立年轻干部后备干部动态储备库。同时，坚持重在培养、大胆使用的工作思路和德才兼备、以德为先的用人标准，在班子换届、职位空缺、机构改革等情况下，优先安排年轻干部。去年来，已安排比选择优的１８名３０岁以下副科级干部、５名３５岁以下正科级干部到乡镇任职。２０１７年以来共选拔３５岁以下干部３３名，其中乡镇１６名，县直１７名。