为进一步加强农村基层组织建设，充分调动村干部的工作积极性和主动性，推进村级管理制度化规范化，黄山市屯溪区屯光镇从三个方面着手，抓牢抓实村（居）干部考评工作。

一是完善管理考核办法。结合镇情实际，制定《屯光镇村（居）班子及村干部管理考核办法》，村干部考评有“尺”可依。实行百分制，考评日常工作实绩、村（居）干部“擂台比武”、民主测评、领导班子评议４个大项，通过细化、量化考评指标，按照比例计算综合得分。根据得分情况发放报酬，提高村（居）干部的务实性和工作责任感。

二是创新绩效考评方式。结合基层党组织书记抓基层党建工作述职评议会，进一步总结全镇２０１９年度“党性心分享、奋力新作为”党建月讲坛活动成效，创新开展“四比四讲”　村（居）干部“擂台比武”。村（居）党组织书记走上讲台总结２０１９年工作成效，谋划２０２０年工作重点，镇党委书记现场随机提问，评委根据汇报和答题情况进行打分，对于获得前四名的村居进行奖励。

三是严格规范考评程序。由镇党委、政府牵头，严格按照程序、步骤进行，采取镇党政班子成员、各站（所）主要负责人、村党员、村民代表测评打分等多个环节，严把民主监督关、民主评议关，确保村（居）干部考核“阳光透明”，截至目前，已严格按照要求完成了对全镇４８名村干部的考核。