１２月１９日，屯溪区召开２０１９年第二次人才工作领导小组会议，区委副书记、区人才工作领导小组组长袁震宇主持会议并讲话。

　　会议研究审议了《屯溪区加强技能人才队伍建设若干政策》、《屯溪区工业企业技能大赛活动方案》和区首批“特支计划”评选支持的意见，并听取了《关于赴杭州市江干区、富阳区人才平台调研学习的汇报》、《关于市对区县领导班子党建考核人才工作指标完成情况的通报》以及重点人才工作单位的年度工作开展情况和明年工作谋划。

　　袁震宇充分肯定了一年来我区人才工作取得的成绩，在引进高层次人才和打造创新创业平台方面，各成员单位都发挥了积极作用，要再接再厉，扎实圆满完成各项工作任务，年内收好官、新年开好局。

　　袁震宇指出，我区人才工作目前还存在政策机制有待完善、创新创业平台建设有待加强、人才发展环境有待优化三个方面的突出问题，服务水平与人才实际需求还有一定差距，各成员单位要出实招、见实效，有的放矢，抓紧形成有影响力的人才政策和服务体系。

　　袁震宇强调，要提高思想认识，转变人才工作理念。用好“杭黄党建联盟”平台，在抓好企业家人才、科技创新人才上下功夫，加大柔性引才力度，创新开展对基础性和技能型人才的扶持，助力企业留住人才、培育人才；要强化分工协作，统筹人才队伍建设。进一步增强系统工程意识，各单位在重大项目落地上加强通力合作，在人才工作的开展上互通有无，在人才“引”“育”上务实重行。要坚持党管人才，压实人才工作责任。各单位要严格落实工作责任，以更加积极的作为，确实履行好抓人才工作的政治责任，要着力保障人才工作的资金支持，用好人才公寓，持续抓好督查督促工作。