为了进一步提升村级后备干部的综合素养，加强村级后备干部队伍建设，坚实基层储备力量，黄山市歙县新溪口乡三项举措常态化开展，切实做好后备干部培养，为乡村振兴战略提供坚强人才保障。

　　谈心谈话，是关心关怀的“孵化器”。新溪口乡“传帮带”领导、村书记定期与后备干部开展谈话，及时了解他们在思想、工作、生活等方面的情况。乡党委组织后备干部开展集体谈心谈话会，听取他们的想法，并提出希望和要求，克服思想和工作中存在的“庸、懒、散、慢、虚”习气；加强学习，努力提高自身素质；加强思想政治建设，切实提高政治理论水平；加强实践锻炼，注重在实践中提高能力。

　　知识培训，是学习提高的“发动机”。上面千条线，下面一根针，村级事务繁杂，村干部在村多身兼数职。为了避免学习和工作中的“空对空”，切实帮助后备干部尽快熟悉村级工作，乡组织办、扶贫站等各部门多次开展业务培训，对本部门的工作内容、工作特点、注意事项做了详细讲解，鼓励提升学历，报名参加高学历教育，同时压压担子让后备干部提前介入到村级事务中去，做到手中有粮，心中不慌，迅速进入角色。

　　经验交流，是成长历练的“催化剂”。建立村级后备干部新媒体交流群，方便各村后备干部更好地交流，自觉找差距、谋进步，做到学以致用、用有所成。新溪口乡每季度召开互比互学互评会，通过３个村的优秀前辈言传身教，对后备干部应该具备的能力素质、在村如何更好地开展工作进行了经验分享，用切身体会帮助新人指明方向。