今年５月以来，祁门县围绕“真抓实干、彻查彻改”坚决打赢２０１９年脱贫攻坚翻身仗专项行动，紧扣驻村扶贫工作队在村履职及作用发挥情况，通过实施选派帮扶“十个一”工作法，着力强化全县选派帮扶干部责任落实，强力助推脱贫攻坚工作顺利推进并取得实效。

完善一套管理工作运行机制。围绕优化选派帮扶工作成效，按照“月度督查、季度谈话、年度考核”工作模式，每月召开一次脱贫攻坚调度会、每季度开展一次选派帮扶干部提醒谈话，并以督查通报、奖惩挂钩的年度闭环考核方式督促落实，倒逼选派帮扶干部动真情、摆硬招、出实效。目前已开展３次座谈会议、１次专题培训，印发１次通报，约谈提醒４０余名选派帮扶干部。

培养一批驻村扶贫工作接班人。选优配强驻村帮扶队伍，注重强化扶贫队伍后备力量，借助村干部学历教育、“一村一大”等载体，不断提升扶贫队伍能力素质，并面向驻村扶贫工作队员和基层干部举办专题业务培训班，提升政治站位、补齐能力短板、夯实工作基础。目前已举办１次为期３天的专题培训班，轮训达１７３人次。

构建一个立体式帮扶体系。通过建立乡镇领导、村两委干部、帮扶责任人“三位一体”的帮扶带动体系，创建并完善“上下联动、多方对接、全域覆盖”的立体化帮扶工作模式，整合县直帮扶单位等资源，实现帮扶工作由日常活动型向长效型转变。目前已全面建立运作体系。

健全一项作用发挥机制。建立“选派帮扶干部＋党员＋农户”长效化机制，每名选派帮扶干部带头联系指导１０名左右党员及若干农户，并主动参与乡镇每周工作例会、扶贫工作会议、村“两委”干部重要工作会议及支委会等，全身心投入基层工作，着力夯实工作基础。目前已实现选派帮扶干部联系指导农户全覆盖。

落实一批服务保障制度。抓好脱贫攻坚一线干部激励关怀工作，持续强化选派帮扶干部待遇和工作后勤保障，统一办理人身意外伤害保险，健全选派帮扶干部跟踪培养和选拔任用机制，激发选派帮扶干部干事创业激情。目前，已为全县选派帮扶干部落实人身意外伤害保险，并确保办公经费和基础生活补助按月发放，严格选派帮扶干部工作生活保障。

办成一批好事实事。每名选派帮扶干部主动认领１－２件村级事务，从强化双基建设、带动群众致富等方面着手，力争解决脱贫攻坚工作中存在难题，推动村级事业发展和抓党建促脱贫攻坚工作落实。目前全县选派帮扶干部已认领４１２件事务，已解决１１４件。

创办一个工作成效展示平台。注重发挥选派帮扶干部力量和党建引领作用，通过举办选派帮扶工作“微经验”主题征文活动、开展村级党建工作宣传片评选活动、打造《走近选派干部》新媒体专栏等，积极展示全县驻村扶贫工作队作用发挥成效，弘扬扶贫领域涌现出来的正能量事迹，营造选派帮扶干部积极干事创业的良好氛围。目前已推出专题栏目３期。

扶持一批村级集体经济项目。探索创新村级集体经济经营管理模式和有效实现形式，扶持一批贫困村村级集体经济项目，重点培育一批经济持续发展、经营特色鲜明、集体实力壮大、农民收入增加、经营制度完善、公共服务能力增强的示范村，有效落实抓党建促村级集体经济发展任务。目前已确定１２个中央财政扶持村和４个省级财政扶持村。

创建一批“五好”党支部。积极发挥选派帮扶干部建强基层组织工作职责，深入开展“五好”党支部创建工作，持续推动农村基层党组织标准化规范化建设，不断提升农村基层党组织影响力。目前创建工作正在持续进行中，取得初步成效。

打造一批基层党组织工作载体。严格落实选派帮扶干部发挥基层党建工作责任人职责，结合实际创新载体，不断丰富基层组织建设工作方式、充实基层党建工作内容，增强基层党建活力。目前各项目标任务在持续落实中。